組織体系 -オールプロジェクト制-

日本のNPOではJAE（旧称Jaee）のみが採用

オールプロジェクト制とは、文鎮型組織の中から半年ごとにプロジェクトチームを結成し、予算から人事、戦略まで一つの会社と同じような機能をさせるものです。結成後、メンバー間でリーダー・サブリーダーを決定し、その後はリーダーが中心になって事業を進めます。また、報酬はプロジェクトの粗利6割が人件費になり、配分はメンバー間で決定します。

ピラミッド型組織から文鎮型組織へ

ピラミッド型組織では、意思決定が迅速にならないといった欠点、人材を流動化させにくいといった欠点があります。そこで文鎮型の組織体系をとり、さらに全ての事業を半年後とのプロジェクト制にしました。

人材の流動化を可能にし、活気ある組織にするために

自分がやりたい仕事を行ってもらうために、その人の強みを最大限活かすために、能力あるスタッフが組織をリードするために・・・オールプロジェクト制は適しています。半年に一回、全てのプロジェクトを解散し再度結成します。このプロセスにより組織の新陳代謝が可能になります。